Herramienta altamente eficiente en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Mejor aprovechamiento de los recursos humanos al identificar el perfil exacto del puesto.

Adaptación del perfil a las necesidades de la empresa.

Determinar si hay correspondencia actual en la empresa entre puesto y persona.

Evaluación del desempeño.

Valoración de puestos.

Determinar acciones de formación.